在面临公司职工社保与灵活就业社保的选择时，需要考虑个人的实际情况和需求。以下是对这两种社保形式的详细对比，以帮助您做出决策：

公司职工社保

1. 险种覆盖：公司职工社保通常涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个险种，为职工提供全面的社会保障。

2. 缴费主体与比例：社保费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分费用，职工只需承担一小部分。

3. 缴费基数：缴费基数通常根据职工本人的月均工资来确定，确保社保缴费与职工收入水平的挂钩。

4. 退休年龄：男性为60周岁，女性干部为55周岁，女工人为50周岁。

5. 待遇享受：在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，职工可以依法享受较高的养老金和其他社保待遇。

灵活就业社保

1. 险种覆盖：灵活就业社保通常只涵盖养老保险和医疗保险两个险种，部分地区可能还允许参加失业保险，但工伤保险和生育保险则往往无法参加。

2. 缴费主体与比例：社保费用由个人全额承担，没有用人单位为其分担。养老保险和医疗保险的缴费比例根据当地政策有所不同，但通常养老保险的缴费比例会高于企业职工个人部分。

3. 缴费基数：缴费基数相对灵活，个人可以在当地上年度社会平均工资的一定比例范围内自由选择。

4. 退休年龄：男性退休年龄与企业职工相同，为60周岁;女性退休年龄则可能因地区政策而异，有55周岁和50周岁两种情况。

5. 待遇享受：在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，灵活就业人员也可以依法享受养老金和其他社保待遇。然而，由于缴费比例和缴费基数的差异，灵活就业人员享受的养老金待遇可能相对较低。

选择建议

1. 如果您是在职职工：建议选择公司职工社保，因为它提供了更全面的险种覆盖和更高的待遇享受。同时，由用人单位承担大部分费用，也减轻了个人的经济负担。

2. 如果您是灵活就业人员：需要根据自己的实际情况和经济能力来决定是否缴纳社保以及选择哪种社保形式。如果希望获得更全面的保障，可以考虑选择公司职工社保(如果条件允许，如通过挂靠公司等方式)，但需要自行承担全部费用。如果经济压力较大，可以选择灵活就业社保，但需要注意其险种覆盖和待遇享受方面的限制。

总之，在选择社保形式时，需要综合考虑个人的实际情况、经济能力和需求。同时，也要关注当地社保政策的变化和调整，以便及时做出适应性的决策。